En una clara apuesta por la diversidad como forma de entender su gestión y sus valores, el Grupo Social ONCE ha puesto en marcha una pionera Política de Diversidad e Inclusión (D&I), aprobada por el Consejo General de la ONCE el pasado mes, que pivota de lleno en su Código Ético y de Conducta (1,92 MB). Concretamente en dos de sus 11 valores: el “Respeto”, que alude al reconocimiento de la igual dignidad de todas las personas, y la “Equidad”, por el que la igualdad de trato, la inclusión y el respeto a la diversidad son principios fundamentales.

“La ONCE es una Organización en la que, cada vez más, conviven personas con y sin discapacidad, de diferentes generaciones, de distintas culturas y en la que se respetan las diferentes ideologías, creencias, orientaciones sexuales, etc. El objeto de esta Política es, por tanto, dar cumplimiento al compromiso por la diversidad, como forma de enriquecer nuestra gestión, y trasladar a todos los grupos de interés nuestro posicionamiento en esta materia”, comenta Eva Vilaplana (0,96 MB), Responsable de Unidad RSC, Igualdad y Diversidad de la ONCE.

Con ese mismo compromiso por trabajar por la igualdad efectiva de mujeres y hombres; valorar y reconocer con objetividad, rigor e imparcialidad la aportación de cada persona; gestionar activamente la diversidad y no discriminar por motivos de género, discapacidad, etnia, creencia, nacionalidad, edad, situación socioeconómica, identidad u orientación sexual, etc., desde Ilunion también se apuesta por la  diversidad como un elemento transversal, clave de su estrategia general y eje estratégico en todos sus procesos de selección de personal, como asegura Susana Moreno (0,63 MB), responsable de su Departamento de Igualdad.

“Estamos convencidos de que fomentar la diversidad y promover entornos laborales inclusivos, además de responder a principios de cohesión, igualdad y justicia social, supone ventajas competitivas e importantes beneficios... En esto somos un ejemplo en España", afirma Moreno (0,84 MB).

Atraer, retener y potenciar el mejor talento, que por definición es diverso, fomentar el diálogo, la creatividad y la innovación, sintonizar mejor con una sociedad cada vez más plural y dinámica, y como consecuencia de todo ello, contribuir a la sostenibilidad de la Organización en su conjunto son los beneficios de esta política de D&I. Para Laura Horcajo, técnico de la Dirección de  Personas, Talento y Cultura Corporativa de Inserta Empleo/Fundación ONCE, promover la diversidad supone que las "empresas e instituciones obtengan mejores y mayores resultados", manifiesta. (0,88 MB)

Alcance, prioridades estratégicas y ámbitos de aplicación

Esta Política D&I, sobre la que se han creado dos 'sites' específicos en las webs de ONCE y Grupo Social ONCE, que se aplica a todas las áreas ejecutivas del Grupo, y vincula a todos sus empleados y empleadas, pudiéndose hacer extensiva, completamente o en parte, a socios de negocio, proveedores, clientes, contratistas y otros colaboradores,  se despliega en tres prioridades estratégicas:

• Promover un liderazgo inclusivo, de manera que las decisiones estén impregnadas por valores de diversidad e inclusión.
• Fomentar una cultura corporativa de diversidad e inclusión a través de acciones de sensibilización y formación, que permitan la transversalidad de estos conceptos en toda la Organización.
• Generar espacios de libertad y garantizar la seguridad psicológica que permita a cada persona de la ONCE manifestarse desde su diversidad.

En cuanto a ámbitos de aplicación o ejes de actuación, éstos serían, según el texto normativo, los siguientes:

• Discapacidad. Todos y todas tenemos capacidades diferentes y el reto es crear entornos laborales en los que cada persona aporte lo mejor de sí misma.
• Género. Consiste en garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
• Edad. Se basa en el enriquecimiento mutuo entre generaciones, lo que se convierte en una fuente de oportunidades para la pluralidad y el intercambio de perspectivas.
• Cultura. Se trata de no discriminar en función de la nacionalidad, la ascendencia étnico-racial o las creencias religiosas.
• Orientación sexual e identidad/expresión de género. El respeto a este tipo de diversidad es una cuestión de derechos humanos, igualdad y no discriminación.

Principios generales para la acción

Para lograr la puesta en práctica del compromiso con la Diversidad e Inclusión, el Grupo Social ONCE velará por la defensa de la diversidad como un valor humano basado en la singularidad de las personas, garantizando espacios seguros, de confianza y tolerancia donde impere la dignidad, libres de acoso y otras formas de intolerancia y violencia.

Facilitará  un entorno laboral inclusivo, en el que se respeten y valoren las diferencias individuales, que garantice que todas las personas se sientan integradas y aceptadas, realizando un esfuerzo activo para que todas las voces sean escuchadas.

Promerá la igualdad real de trato y oportunidades entre todas las personas que trabajan en la ONCE y evitar situaciones de discriminación, tanto directa como indirecta, asociadas a nacionalidad, residencia, nacimiento, origen racial o étnico, edad, discapacidad, religión, convicción u opinión, género, orientación sexual, identidad/expresión de género, estado civil, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación socioeconómica, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Reconocerá, asímismo, la convivencia de distintas generaciones como una fuente de enriquecimiento continuo, por sus capacidades y enfoques diversos, promoviendo la colaboración para que se compartan habilidades, conocimientos y experiencias; favorecerá la integración de la diversidad de orientación sexual, identidad/expresión de género o características sexuales del colectivo LGTBI, así como la inclusión en la institución, y en la sociedad en general, las diferentes formas de discapacidad y potenciará una cultura de respeto a las diferentes facetas de las personas, desde la conciliación entre la vida laboral y personal, el reconocimiento de la diversidad familiar propia de nuestra sociedad y la corresponsabilidad en los hogares o las labores de cuidado.

También destacará la contribución positiva que realizan personas con distinto origen, raza o etnia, pues representan una fuente de enriquecimiento permanente y decisivo para el Grupo Social ONCE;  integrará un enfoque interseccional para abordar situaciones en las que puede intervenir más de un factor de discriminación, multiplicando los efectos; fomentará el uso de lenguaje inclusivo en cualquier tipo de comunicación corporativa, interna o externa, y erradicará, en todo caso, el empleo de lenguaje discriminatorio y desarrollará procedimientos e implementará programas de información, formación y sensibilización para fomentar y promover entornos libres de prejuicios, estereotipos y sesgos.

Por último, trasladará el compromiso e implicar a toda la institución en materia de diversidad, tanto en las relaciones internas, independientemente de la posición que se ocupe, como en las relaciones con clientes, proveedores y otros grupos de interés, y colaborará con entidades y plataformas de defensa de derechos y promoción de la diversidad, así como poner en valor el compromiso de todas las áreas del Grupo Social ONCE accediendo a posibles reconocimientos y certificaciones en esta materia.

Para cumplir con esta Política se desplegarán sucesivos Planes de Gestión de la Diversidad e Inclusión del Grupo Social ONCE, en los que se detallarán los compromisos y medidas de actuación.

 Mercedes Leal