REDI está formada por más de 290 empresas y organizaciones

La ONCE forma parte ya de la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI), "reforzando así su compromiso con la no discriminación de ningún tipo de talento para seguir construyendo una organización respetuosa, inclusiva, justa y diversa", tal y como asegura Eva Vilaplana (0,43 MB), responsable de RSC, Igualdad de Género y Diversidad de la ONCE.

Jorge Íniguez, secretario general de la ONCE, ha sido el encargado de recoger el diploma de adhesión a este ecosistema integrado por más de 290 empresas y organizaciones con un objetivo común: fomentar entornos laborales seguros y respetuosos con todas las personas, independientemente de su identidad y expresión de género u orientación sexual.

Para Eva Vilaplana “desde la Organización celebramos esta adhesión a REDI que nos permite visibilizar nuestro compromiso con la inclusión y la no discriminación”.

La ONCE, como Organización inclusiva, cuenta con un conjunto de medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, así como con un protocolo de actuación frente al acoso hacia este colectivo. Según Eva Vilaplana, “algunas de las iniciativas que estamos impulsando, entre otras, son la creación de grupos o redes internas de personas trabajadoras LGTBI y aliadas; el diseño de un protocolo de acompañamiento en procesos trans y estudio sobre la viabilidad de incorporar un nuevo campo de identificación ‘nombre sentido/preferido’, o la formación y sensibilización a toda la plantilla en materia de diversidad y, en particular, sobre el colectivo LGTBI”.

Explica la responsable de RSC, Igualdad de Género y Diversidad que esta adhesión a REDI permite, en primer lugar, "poder formar parte de su red de empresas, instituciones y profesionales así como también asistir a eventos que organizan y charlas o mesas redondas que las empresas asociadas también ponen en marcha con el objetivo de crear entornos seguros y respetuosos con todas las personas" (0,64 MB). 

Supone, además, ventajas como el "acceso al portal de entidades asociadas, talleres formativos, contactos, asesoramiento, documentación y otros recursos. Pero, ante todo, es un paso fundamental que refuerza el compromiso de la ONCE con la igualdad, diversidad e inclusión, fortaleciendo la visibilidad y colaboración en foros, eventos, espacios de intercambio de buenas prácticas y aprendizaje con otras redes y entidades", añade (0,59 MB).

Concluye Vilaplana afirmando que esta posibilidad de compartir con todas las entidades que forman parte de REDI va a permitir a la ONCE "trabajar en temas como la red de empleados LGTBI y aliados, los sesgos inconscientes, la importancia de la comunicación y que los mensajes sean en clave de inclusión y libres de estereotipos, y al final ver cómo la diversidad LGTBI se ve como un motor del cambio social" (0,73 MB).