REDI está formada por más de 290 empresas y organizaciones

La ONCE forma parte ya de la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI), "reforzando así su compromiso con la no discriminación de ningún tipo de talento para seguir construyendo una organización respetuosa, inclusiva, justa y diversa", tal y como asegura Eva Vilaplana (0,43 MB), responsable de RSC, Igualdad de Género y Diversidad de la ONCE.

Jorge Íniguez, secretario general de la ONCE, ha sido el encargado de recoger el diploma de adhesión a este ecosistema integrado por más de 290 empresas y organizaciones con un objetivo común: fomentar entornos laborales seguros y respetuosos con todas las personas, independientemente de su identidad y expresión de género u orientación sexual.

Para Eva Vilaplana “desde la Organización celebramos esta adhesión a REDI que nos permite visibilizar nuestro compromiso con la inclusión y la no discriminación”.

Más de una treintena de integrantes del #ProyectoProgresa de liderazgo femenino, impulsado por CEOE con Esade como partner académico, participaron en una jornada informativa celebrada en la Delegación de la ONCE en Madrid, el pasado 12 de noviembre, centrada en la importancia de la inclusión y la accesibilidad en los entornos laborales.

Estas profesionales, llamadas a ocupar puestos de alta dirección, pudieron conocer de cerca el modelo único de gestión social y empresarial que representa el Grupo Social ONCE, así como los programas, servicios y recursos que la Organización pone a disposición de las personas ciegas y con discapacidad visual grave en todas las etapas y facetas de su vida.

La responsable de Servicios Sociales de la ONCE de Madrid, Fátima Peinado, explicó los beneficios y las oportunidades que ofrece la contratación de personas con discapacidad, tanto desde una perspectiva social como empresarial, y acercó a las participantes al día a día de las personas con ceguera.

Beatriz Rojo Bayón tiene muy claro que la sororidad entre las mujeres es “muy necesaria para alcanzar nuestros sueños. Son muy importantes esas redes que podemos construir entre mujeres, porque ayudan mucho a que cada una de nosotras pueda conseguir nuestros propósitos”.

Esta mujer vallisoletana, de 46 años de edad, es en sí misma un gran ejemplo de superación, no solo por lo que ha tenido que vivir en el terreno personal desde que, con su bebé recién nacida, le diagnosticaran una esclerosis múltiple (motivo de su discapacidad) que, aunque en algunos momentos de su vida no le ha puesto las cosas fáciles, no ha conseguido que se rindiera nunca.

Accede a la Playlist de "Así Somos Nosotras", en el Canal del Grupo Social ONCE en Youtube

En sus cuatro ediciones anteriores, el programa ha logrado que el 60% de las estudiantes mejoren su empleo o consigan uno

Fundación ONCE inauguró el 4 de noviembre la V edición de su Programa RADIA, una iniciativa que busca promover la presencia de mujeres con discapacidad en puestos de trabajo STEM y que este año, por primera vez, se abre también a alumnas con título de Formación Profesional de grado superior.

Impulsada por Fundación ONCE, la Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas (CCS) y Fundación CEOE, RADIA cuenta en su V edición con la colaboración de Indra y se dirige a mujeres con discapacidad con grado universitario o en posesión de un título de FP superior que quieran mejorar su carrera profesional en un campo laboral tecnológico.  

Hasta el momento, han logrado este objetivo el 60% del total de las mujeres que han llegado a la fase final del programa, que en su V edición formará a 42 alumnas más.

Una herramienta para identificar, prevenir y abordar cualquier situación de acoso en el trabajo

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha publicado en forma de libro en soporte papel y digital el protocolo de procedimiento sobre prevención y respuesta contra el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI+ en el ámbito laboral, adoptado por esta entidad social a fin de generar entornos laborales inclusivos y promover la diversidad en su estructura organizativa y en su funcionamiento y procesos.

Este protocolo es de carácter voluntario, como compromiso de la plataforma cívica con los derechos de las personas LGTBI+, ya que el mandato legal no afecta al CERMI, al ser una organización que está lejos de alcanzar una plantilla de 50 personas, que es el mínimo para que resulte legalmente obligatorio.