Más de una treintena de integrantes del #ProyectoProgresa de liderazgo femenino, impulsado por CEOE con Esade como partner académico, participaron en una jornada informativa celebrada en la Delegación de la ONCE en Madrid, el pasado 12 de noviembre, centrada en la importancia de la inclusión y la accesibilidad en los entornos laborales.

Estas profesionales, llamadas a ocupar puestos de alta dirección, pudieron conocer de cerca el modelo único de gestión social y empresarial que representa el Grupo Social ONCE, así como los programas, servicios y recursos que la Organización pone a disposición de las personas ciegas y con discapacidad visual grave en todas las etapas y facetas de su vida.

La responsable de Servicios Sociales de la ONCE de Madrid, Fátima Peinado, explicó los beneficios y las oportunidades que ofrece la contratación de personas con discapacidad, tanto desde una perspectiva social como empresarial, y acercó a las participantes al día a día de las personas con ceguera.

Además, todas tuvieron la oportunidad de ponerse en la piel de estas personas a través de gafas de simulación y de varias dinámicas interactivas y sensoriales dirigidas por una técnico de rehabilitación de la ONCE, mostrando el trabajo diario para lograr la autonomía de estas personas en aspectos como la movilidad o el acceso a las tecnologías.

Una gran oportunidad de conocer estas realidades para las integrantes del Proyecto Progresa, el programa de CEOE con Esade como partner académico que impulsa un cambio en las empresas y en la sociedad contribuyendo a un modelo de liderazgo empresarial más rico y diverso. Estas mujeres con perfiles de mandos intermedios buscan fortalecer sus competencias, tanto técnicas como de liderazgo, con el objetivo de acceder a puestos de mayor responsabilidad gracias a un crecimiento personal y profesional. La ONCE cuenta con varias profesionales adheridas al Itinerario Promociona de CEOE, en los Proyectos Progresa y Promociona.