‘No te calles, vive’, ha sido el lema elegido por la ONCE para unirse al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, y presentar un Protocolo de Apoyo a Mujeres Víctimas de Violencia de Género

Inserta Empleo ha atendido desde el año 2020 a más de 3.300 mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género

En el marco del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el Grupo Social ONCE ha señalado que gran parte de la población ignora que un elevado número de mujeres con discapacidad sufren violencia de género y que este desconocimiento se perpetúa en el tiempo, pese a la evidencia de los datos. Por este motivo, como viene haciendo desde hace años, en torno a esta fecha, desde las diferentes áreas del Grupo se organizan actos y actividades por todos los territorios dirigidas a dar visibilidad a esta realidad que se ha convertido ya en una lacra social.

Así, por ejemplo, en el seno de la ONCE, en la sede de la Dirección General, se ha celebrado en Madrid, el mismo día 25, el acto institucional central con el que cada año la Organización se adhiere a este Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, y cuyo lema elegido para esta ocasión ha sido ‘No te calles, vive’. 

Gema de la Cueva Martínez, nuestra protagonista de este mes, lo tiene muy claro: “Yo mi futuro me lo imagino jubilándome en la ONCE, y al mirar hacia atrás me gustaría ver que el camino que he recorrido ha sido positivo, no solamente por vender cupones, sino porque son muy importantes los lazos que puedes hacer con los clientes, con tus compañeros de trabajo...”.

Gema se dedica a la venta de loterías de la ONCE desde hace siete años en Guadalajara capital y algunos “pueblitos” cercanos y se siente muy orgullosa de ello: “El hecho de pensar que no solo trabajo para ganar un sueldo, sino además para ayudar a las personas con discapacidad visual me enorgullece muchísimo”.

Accede a la Playlist de "Así Somos Nosotras", en el Canal del Grupo Social ONCE en Youtube

Promovida por la Fundación Diversidad

En línea a su compromiso con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, la ONCE ha firmado la Carta de la Diversidad de Fundación Diversidad, el mayor movimiento empresarial en Europa a favor de la diversidad y la inclusión en los entornos laborales.

La firma tuvo lugar, el pasado 26 de noviembre, en Madrid, en una gala presidida por la presidenta de la Fundación Diversidad, Teresa Viejo, con la participación de la ministra de Igualdad, Ana Redondo. Por parte de la ONCE, asistieron a este acto de firma de la Carta de la Diversidad su secretario general, Jorge Íniguez, y la responsable de la Unidad de RSC, Igualdad de Género y Diversidad, Eva Vilaplana.

En el momento de la entrega, Jorge Íniguez destacó que “la diversidad es una forma de enriquecer la gestión y los valores de la ONCE, fundamentados en aspectos como el respeto la equidad y rechazando cualquier tipo de discriminación. Además, es un elemento transversal a todas las áreas de la Organización (0,93 MB), porque fomentar la diversidad y promover entornos laborales inclusivos supone también ventajas competitivas como atraer, retener y potenciar el mejor talento que, por definición, es diverso”.

Ha conseguido para ellas más de 1.200 inserciones laborales

Inserta Empleo, la entidad de recursos humanos de Fundación ONCE, ha atendido en los últimos cuatro años a 3.302 mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género y consolidado más de 1.225 inserciones laborales para ellas en el marco de su proyecto ‘Mujeres en Modo ON VG’.

Tal y como explica la secretaria general de Fundación ONCE e Inserta Empleo y directora de Transformación, Excelencia e Igualdad de Fundación ONCE, Virginia Carcedo, “apostamos por el empleo para que las personas con discapacidad como fórmula imprescindible para que puedan ser dueñas de sus propias vidas, mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género incluidas”. Por esta razón, -añade- “pusimos en marcha en el año 2020, con la cofinanciación de la Unión Europea, ‘Mujeres en Modo ON VG’ una iniciativa dirigida a mejorar la empleabilidad de mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género a través de la escucha activa y de un modelo de intervención basado en el Ciclo de Recuperación”.

Durante la celebración de este Foro organizado por la Fundación CERMI Mujeres (FCM) que este año se ha celebrado en Madrid los días 24, 25 y 26 de noviembre bajo el lema ¡Por el futuro que queremos!

Cerca de 200 mujeres con discapacidad, protagonistas y participantes del VII Foro Social Nacional de mujeres y niñas con discapacidad, han alzado su voz contra la desigualdad y contra la violencia de género que sufren miles de mujeres y niñas con discapacidad de nuestro país.

Así ha ocurrido durante la celebración de este Foro organizado por la Fundación CERMI Mujeres (FCM) que este año se celebra en Madrid los días 24, 25 y 26 de noviembre bajo el lema ¡Por el futuro que queremos!

La ceremonia de apertura del ‘VII Foro Social de Mujeres y Niñas con Discapacidad’ contó con la participación de la presidenta de FCM, Concepción Díaz Robledo; el presidente del CERMI Comunidad de Madrid, Óscar Moral Ortega; la directora ejecutiva del CERMI, Pilar Villarino; y la presidenta del Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer de Naciones Unidas, Ana Peláez Narváez.