La Fundación ONCE animó a los empresarios a aprovechar las habilidades y el talento de las personas con discapacidad para hacer negocios “más inclusivos” y  construir “una sociedad mejor”. Lo hizo su directora de Formación, Empleo, Proyectos y Convenios, Sabina Lobato, en la clausura de la 22ª conferencia anual de la European Platform for Rehabilitation (EPR), celebrada en Valencia a finales del pasado mes de mayo, de la que Lobato es actualmente vicepresidenta.

La EPR (www.epr.eu) es una plataforma europea que agrupa a ONG proveedoras de servicios en el área ocupacional, médica, de rehabilitación social y orientación laboral para personas con discapacidad, y cuyo principal objetivo es contribuir a la  mejora de su posición en el mercado de trabajo y propiciar su plena inclusión social y laboral.

En Valencia, ante representantes de más de 30 organizaciones de 18 países, Lobato agradeció las “interesantes ideas” aportadas en los grupos de trabajo, y les pidió “ir más allá” de la conferencia -que se celebró bajo el slogan ‘Salvar la brecha’- en pro de la inclusión laboral de las personas con discapacidad, aprovechando que “el mundo cambia muy rápido, y ahora hay muchos más negocios, clientes y nuevas tecnologías” para hacer realidad  “y especialmente útiles” las oportunidades que se abren a los miembros y usuarios de la plataforma. “Necesitamos seguir cambiando la mentalidad de la sociedad para centrarnos en las habilidades y talentos de nuestros clientes”, concluyó la representante española.

Innovación y cooperación internacional

Por su parte, la secretaria general de EPR, Laura Jones, destacó la importancia de “la innovación y la cooperación internacional” para la inclusión laboral, avances que EPR -dijo- concibe como “un proceso y una manera diferente de hacer las cosas que no sólo tenga en cuenta la novedad, sino también la efectividad”, de manera  que las personas con discapacidad tengan “servicios de alta calidad que creen igualdad de oportunidades para todos”.

La clave, señaló, es la innovación en servicios sociales dentro de un mercado y un contexto cambiantes, por lo que pidió a sus socios “continuar con el aprendizaje mutuo y ser proactivos en un contexto de crisis y recortes en los presupuestos sociales”. Así mismo, destacó como líneas estratégicas de futuro potenciar la creatividad, la colaboración y el empoderamiento entre sus miembros, aprovechando sinergias en la utilización de los recursos.

En la primera parte de conferencia se exploraron las necesidades del mercado laboral desde el punto de vista de las redes de empresas, señalando proyectos innovadores que han sido aprovechados por miembros de EPR para contrarrestar las bajas tasas de empleo entre personas con discapacidad mediante acuerdos con las empresas. Y el segundo día, los participantes discutieron propuestas que faciliten a las empresas su apuesta de futuro por los trabajadores con discapacidad.

Premio a la innovación

La Conferencia falló su tradicional Premio a la Innovación EPR 2015, que recayó en la organización irlandesa Rehab Care por su proyecto ‘Dundalk Football Supporters Club’, iniciativa que impulsa la integración de personas con discapacidad en la comunidad local para la mejora de su “desarrollo personal” y hacia una “vida independiente”. Los miembros con discapacidad de este club de fútbol viajan en autobús para animar al equipo de Dundalk por toda Irlanda, en una iniciativa que surgió en 2008 a partir del entusiasmo de cuatro aficionados con discapacidad del club y que ha estrechado lazos, de modo que incluso los jugadores del equipo han visitado el centro de formación en el que trabajan estos aficionados y se han implicado en el proyecto.