En el pasado mes de julio, 78 empresas y entidades, suscribieron con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad un protocolo mediante el que se adhieren a un programa para desarrollar un 'currículum ciego'. El CV ciego o anónimo suprime referencias personales tales como el nombre y apellidos, sexo o edad y no incluye tampoco fotografía ni cualquier otro dato que pueda dar lugar a cualquier sesgo discriminatorio en un proceso de selección de personal, incluido por supuesto cualquier referencia en materia de discapacidad. Así, estará centrado únicamente en aspectos como la formación, cualificación, capacidades y perfil del candidato o candidata a un puesto laboral.

El director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, y el presidente de HM Hospitales, Juan Abarca, firmaron el pasado 11 de septiembre en Madrid un convenio Inserta para facilitar la incorporación de personas con discapacidad en la plantilla de ese grupo sanitario durante los próximos tres años. Como todos acuerdos del Programa Inserta, éste también se enmarca en el programa operativo de Inclusión Social y de la Economía Social (POISES) que está desarrollando la Fundación ONCE a través de Inserta Empleo con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, en el objetivo de incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

El vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE, Alberto Durán, y el alcalde de Santiago de Compostela, Martiño Noriega, firmaron, el pasado 1 de septiembre, un convenio para fomentar el empleo y mejorar la situación en el mercado laboral de las personas con discapacidad en el municipio. El acuerdo establece un marco de colaboración para  fomentar programas de formación, captación, derivación, orientación e inserción de personas con discapacidad desde el Ayuntamiento de la capital gallega para conseguir su acceso a puestos de trabajo y en concreto a un empleo de calidad .

Alberto Durán subrayó al respecto la importancia del acuerdo para favorecer la integración laboral de las personas con discapacidad del municipio compostelano, tras explicar que en España existen más de 200.000 personas con discapacidad que demandan empleo. “En la actualidad, el 10% de la población tiene alguna discapacidad y, de ese porcentaje, sólo una de cada cuatro personas trabaja”, denunció.  

Dos jóvenes de Orense de 25 y 29 años son las últimas contrataciones que se han realizado  gracias al programa de Fundación ONCE “Empleo con apoyo”, dirigido a jóvenes con síndrome de Down. Ambos inscritos en el módulo de limpieza de establecimientos y espacios públicos de la asociación Down Ourense. Además, otros 11 asociados, entre los 24 y los 37 años, están desarrollando diversas tareas en empresas o instituciones como Cruz Roja.

Este programa que Fundación ONCE desarrolla en colaboración con Down Galicia supone que personas con síndrome de Down o discapacidad intelectual cuenten con una serie de apoyos encaminados a conseguir su inclusión en el mercado laboral ordinario.

Gracias al programa de Becas de Fundación ONCE y Crue Universidades Españolas

Más de 150 empresas de toda España han ofrecido una primera experiencia laboral a jóvenes universitarios con discapacidad gracias al programa de becas puesto en marcha por Fundación ONCE y la Conferencia de Rectores, Crue Universidades Españolas. Hay grandes empresas, pymes, microempresas, entidades de la economía social y el tercer sector, así como otras instituciones y organizaciones públicas o privadas, como Leroy Merlin, ILUNION, Telefónica, Capgemini, Nestlé España, Carrefour, Cepsa, Mutua Pelayo o El Mundo.

El programa de becas cuenta con cofinanciación del Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social 2014-2020 y su objetivo es promover la realización de prácticas académicas externas para alumnos con discapacidad. Se les facilita su acceso a una primera experiencia laboral y se  pretende mejorar sus oportunidades futuras y su carrera profesional.