El salario bruto anual medio de los trabajadores por cuenta ajena con discapacidad fue de 19.297,6 en 2016, lo que supone un 17,1% menos que para las personas sin discapacidad (23.273,3 euros). Así lo recoge la encuesta ‘El Salario de las Personas con Discapacidad’, publicada el 26 de septiembre por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y que apunta que la ratio diferencial de salario entre los trabajadores con y sin discapacidad fue del 82,9%. Por otro lado, el salario por hora para las personas con discapacidad se situó en 12,7 euros en cómputo anual, un 14,8% menos que el de las personas sin discapacidad.

En el año 2016 los trabajadores con discapacidad presentaron una tasa de actividad del 35,2%, más de 42 puntos inferior a la de la población sin discapacidad. La tasa de ocupación fue del 25,1%, también menos de la mitad que en el caso de las personas sin discapacidad. Y, sin embargo, la tasa de paro fue del 28,6%, superior en nueve puntos a la de la población sin discapacidad.

Por sexo, el salario de las mujeres con discapacidad fue de 17.365 euros de media por trabajadora y año, mientras que para los hombres fue de 20.614,2 euros. Desde el INE señalan que las diferencias salariales entre mujeres y hombres con discapacidad resultaron menores (el salario fue un 15,8% inferior para las mujeres) que en el caso de la población sin discapacidad (en el que alcanza un 22,6%).

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha hecho público un comunicado recordando a las familias y personas individuales que tengan reconocido hasta la fecha el ‘bono social eléctrico’, que para mantenerlo han de solicitar su renovación antes del próximo lunes 8 de octubre, a fin de adecuarse al nuevo modelo que entra en vigor en dicha fecha.

En concreto el CERMI se dirige, lógicamente, a las personas con discapacidad y sus familias que vinieran disfrutando de este bono cuya aplicación deriva descuentos de entre el 25 y el 40% del total de la factura, dada la perentoriedad de las fechas de cara al cierre del plazo de solicitudes; así como a la reciente evolución alcista de los precios de la energía eléctrica en nuestro país.

Más de 600 jóvenes con discapacidad se dieron cita, el 26 de septiembre en Madrid, en el Game de Empleo organizado por Fundación ONCE en colaboración con la Cámara de Comercio madrileña, una jornada cuyo objetivo fue dotarles de las herramientas necesarias para mejorar sus oportunidades laborales. Con esta iniciativa, que anteriormente se había celebrado ya en Valladolid, Gijón, Sevilla y Alicante y que se desarrolla en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020 (POEJ) del Fondo Social Europeo, se pretende mejorar las capacidades de jóvenes con discapacidad en situación de desempleo y que estén inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

El director general de Leroy Merlín, Ignacio Sánchez, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, renovaron el pasado 18 de septiembre el Convenio Inserta que suscribieron por vez primera en el año 2013 y que, en esta ocasión, supondrá la contratación de 185 personas con discapacidad durante los próximos cuatro años, llegando así a las 392 contrataciones desde el inicio de la colaboración. La compañía contará de nuevo con Inserta Empleo, entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, para abordar los procesos de selección de candidatos para puestos de trabajo que pueda necesitar la compañía de bricolaje, decoración, jardinería y construcción, así como para desarrollar posibles acciones de formación y cualificación profesional.

Fomentar el empleo de las personas con discapacidad en un sector nuevamente pujante en nuestro país, como el inmobiliario, es el objetivo directo del convenio suscrito el pasado 19 de septiembre por la directora general de Inserta Empleo-Fundación ONCE, Virginia Carcedo, con el presidente y el secretario general de la Asociación de Promotores Inmobiliarios de Madrid (Asprima), Juan Antonio Gómez-Pintado y Daniel Cuervo, respectivamente.

Asprima y su Fundación se unen así a este objetivo inclusivo, de especial relevancia en este caso por el peso específico de la industria inmobiliaria en la Comunidad madrileña. Se materializará en la creación de un marco de colaboración para mejorar el empleo de las personas con discapacidad mediante el asesoramiento de Inserta Empleo sobre las ventajas de su contratación dirigido a las empresas vinculadas a Asprima. Asimismo, se organizarán cursos y actividades formativas para adecuar los perfiles de los aspirantes a los puestos que el sector demande.