Así lo marca el Plan de Actuación para el cuatrienio correspondiente al XI Mandato de la Organización

“Haber incorporado entre las competencias del Observatorio no sólo a las afiliadas, como hicimos en nuestro origen -hace ahora 10 años-, sino también a todas las trabajadoras con y sin discapacidad del Grupo, constituye uno de los elementos más positivos del balance del trabajo desarrollado durante el pasado mandato”. La presidenta del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE y vicepresidenta 3ª de Igualdad, Recursos Humanos, Cultura Institucional e Inclusión Digital del Consejo General de la ONCE, Patricia Sanz, manifestaba así su satisfacción tras la celebración, el pasado 3 de julio, del primer pleno ordinario del año y del mandato, de este órgano encargado de velar y trabajar por que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres sea una realidad en todos los entornos de la ONCE, su Fundación y sus empresas Ilunion.

El hecho de que la labor de este órgano haya ampliado su espectro poblacional al conjunto de mujeres, con y sin discapacidad, relacionadas directa e indirectamente con el Grupo Social ONCE, ha permitido, explica Sanz (0,82 MB), “analizar otros tipos de presencia de la mujer en muy diversos ámbitos”.

Con la aprobación ahora de su nuevo Plan de Actuación para el XI Mandato, cuyos objetivos se enmarcan en el propio Programa de Gobierno del Grupo Social ONCE, se abre un cuatrienio en el que los principales retos se centran en seguir siendo el motor de coordinación interna en materia de igualad en las tres áreas ejecutivas (ONCE, Fundación ONCE e Ilunion), velando por el cumplimiento de sus planes de igualdad en cada una de ellas y en las Fundaciones y entidades dependientes; pero también, a la vez, en funcionar como resorte dinamizador de estudios externos para conocer qué políticas y planes están realizando otras entidades y empresas en materia de igualdad, a fin de mejorarlos en lo posible e incidir en el aspecto o variable de discapacidad, junto a otros criterios de valoración: mujeres mayores, mujeres con discapacidad que viven en el ámbito rural, etc. Para ello, el Observatorio elaborará una Guía de Buenas Practicas que se difundirá a todo el Grupo Social ONCE de modo que luego cada área la implemente según sea su realidad inmediata, según anticipó la presidenta (0,91 MB).

Y en el apartado sobre Violencia de Género, la máxima responsable del Observatorio, destaca  (1,45 MB), por otro lado, un objetivo muy importante: asesorar y acompañar a los centros que prestan servicios de atención a todas las mujeres víctimas de violencia, para que sepan cómo actuar cuando reciban casos de mujeres con discapacidad víctimas de violencia.

En términos de presencia femenina en el Grupo Social ONCE, Patricia Sanz enfatizó l (1,26 MB) por otro lado la necesidad de crear una red que vincule Recursos Humanos e Igualdad, de manera que el flujo del peso de la mujer vaya creciendo a escala horizontal y vertical en todos los ámbitos laborales del Grupo.

Exhaustiva actividad

Tras la aprobación del Plan, el Pleno realizó un exhaustivo repaso de las actividades más relevantes desarrolladas en materia de igualdad, en los diferentes ámbitos, durante el primer semestre de 2019. En términos generales, y en lo que va de año, destacan multitud de iniciativas celebradas en torno al Día Internacional de la Mujer -el 8 de marzo-, dirigidas a fomentar la participación y profundización de la democracia paritaria, el liderazgo de la mujer, la formación, el empleo, la conciliación de la vida familiar y laboral e iniciativas de lucha contra la violencia de género.

Asimismo, se presentaron acciones y proyectos que en los próximos meses cobrarán especial relevancia, como la puesta en marcha de un programa de inserción laboral, que se materializará a través de Inserta Empleo -entidad de la Fundación ONCE especializada en la inserción laboral de personas con discapacidad-, dirigido a mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género. Un proyecto que contará con la cofinanciación del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES) del Fondo Social Europeo (FSE) y se calcula que beneficiará a más de 1.300 mujeres de todo el estado.

Otra novedad será que, por primera vez, dentro de los Premios que anualmente concede la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) otorguen una mención a personas físicas o jurídicas que se hayan distinguido por el impulso a la profesionalidad de las mujeres con discapacidad.

Por otro lado, la Fundación ONCE lanzará en otoño, con motivo del Día Internacional contra la Violencia de Género, el próximo 25 de noviembre, una campaña viral de 11 vídeos con el objetivo de que las mujeres con discapacidad puedan detectar si están siendo víctimas de situaciones de violencia machista.

Por último, y dentro de su Plan de Igualdad, la ONCE implementará, tras este verano, la figura del denominado Agente de Igualdad en cada uno de sus centros directivos, que se encargará de fomentar e impulsar actividades y proyectos relacionados con la igualdad, en coordinación con los Consejos Territoriales.

En definitiva, se abre un periodo apasionante en esta materia en el ámbito interno del Grupo Social ONCE en materia de igualdad, y que -según Patricia Sanz-  "hay que saber contar hacia afuera", sobre todo para visibilizar la realidad que viven las mujeres con discapacidad hoy por hoy, apostilla (1,42 MB) la responsable institucional.

Mercedes Leal