ECONOMÍA Y EMPLEO
La inclusión ahorra inversión a las Administraciones y mejora el rendimiento de las empresas
Un estudio impulsado por Fundación ONCE mide el positivo impacto económico de la integración laboral de personas con discapacidad
El empleo de personas con discapacidad ahorra a las administraciones públicas 13.237 euros por persona, según un estudio realizado por PwC para Fundación ONCE y presentado en Madrid el pasado 21 de octubre. Además, destaca el informe, contribuye, lógicamente, a reducir la exclusión social entre este segmento de la población y mejora la gestión interna de las empresas.
El estudio ‘Impacto de la inserción laboral de personas con discapacidad en el marco del Programa Inserta’, desarrollado con el apoyo del Fondo Social Europeo (FSE), destaca que el ahorro de 13.237 euros por empleado con discapacidad en una empresa ordinaria es equivalente a 3,8 veces el gasto medio por cada beneficiario/a de las ayudas concedidas en España para inclusión social e integración laboral de personas con discapacidad (con datos de 2017). Conclusión a la que han llegado tras un pormenorizado estudio en torno a 20 compañías con políticas de inclusión incorporadas al Foro Inserta de Fundación ONCE.
Convenio con Paradores para fomentar el empleo de personas con discapacidad
Llevará a cabo junto a Fundación ONCE actuaciones en materia de empleo, formación e integración laboral de personas con discapacidad en los próximos cinco años
Miguel Carballeda y Óscar López, presidentes de Fundación ONCE y de Paradores, respectivamente, firmaron el pasado 17 de octubre, en la sede madrileña del Consejo General de la ONCE, un convenio Inserta para desarrollar diversas actuaciones en materia de empleo, integración laboral y formación de personas con discapacidad durante los próximos cinco años, y que viene en cierto modo a renovar la alianza que ambas entidades mantienen desde hace ya una década.
Paradores contará con el apoyo de Inserta Empleo para cubrir puestos de trabajo, preseleccionar a los candidatos que mejor se adecuen al perfil requerido e impartirles formación a medida que les permita desempeñar las labores asignadas. El convenio contempla, además, la promoción de otras acciones que favorezcan la inserción laboral de personas con discapacidad de forma indirecta mediante la colaboración con los centros especiales de empleo.
El CERMI pide una nueva ley de inclusión laboral para elevar la tasa de actividad de las personas con discapacidad al 50% en la próxima legislatura
La plataforma reclama también a los partidos políticos que concurren a las elecciones generales que se comprometan con el impulso de la accesibilidad física, cognitiva y sensorial
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) pide a los diferentes partidos políticos que concurren a las elecciones generales del 10 de noviembre la aprobación de un nuevo modelo legal de inclusión laboral de personas con discapacidad, con el fin de elevar la tasa de actividad de este grupo social hasta el 50%, lo que supone un incremento de más de 10 puntos porcentuales con respecto a la situación actual.
Para el CERMI, aunque en los últimos años se han producido mejoras, la inactividad forzosa y el desempleo siguen siendo muy elevados entre las personas con discapacidad, lo que genera pobreza, exclusión social y falta de autonomía económica. El modelo legal actual de impulso al empleo tiene más de 30 años y ha quedado obsoleto en buena parte, por lo que se necesita una nueva Ley de Inclusión Laboral que siente las bases y oriente y refuerce las políticas activas de empleo para las dos próximas décadas, con mayor énfasis en los grupos de especiales dificultades de inserción, que deberán actualizarse y ampliarse, y en las mujeres con discapacidad, que sufren más severamente la exclusión laboral.