Editan conjuntamente una publicación de prospectiva, en el marco de la iniciativa Disability Hub Europe

Fundación ONCE y la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentaron, el 21 de noviembre, la publicación ‘Por un futuro del trabajo inclusivo para las personas con Discapacidad’, realizada por ambas entidades en el marco de la iniciativa Disability Hub Europe, que lidera Fundación ONCE con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

El documento analiza, bajo el prisma de las personas con discapacidad, las principales tendencias que conforman el denominado ‘Futuro del Trabajo’. Procesos como la revolución tecnológica, las nuevas demandas de competencias, los cambios culturales y demográficos o el cambio climático son marcos objeto de reflexión para identificar los desafíos y oportunidades que se pueden plantear para la inclusión laboral de las personas con discapacidad, que suman ya unos 1.000 millones de individuos en el mundo.

También impulsa la venta de ‘Vive’, una pulsera solidaria para apoyar a este colectivo

En el marco de iniciativas promovidas con motivo de la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, Fundación ONCE dio un nuevo paso en materia de apoyo a la formación y el empleo de la mujer, y de forma específica de las mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género. Además de presentar la campaña de sensibilización ‘Más que capaz’, puso en marcha así la iniciativa ‘Una ventana al empleo’ (#UNAVENTANAALEMPLEO), un proyecto de formación muy concreto por el que 10 mujeres en estas circunstancias puedan tener acceso al mercado laboral.

Alsa también se suma al programa Inserta

El director de Recursos Humanos de Ferrovial Servicios, Agustín González, y el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, han renovado el Convenio Inserta que suscribieron por vez primera en el año 2003 y que, en esta ocasión, supondrá la contratación de 30 nuevas personas con discapacidad durante los próximos tres años, llegando así a las 150 contrataciones desde el inicio de la colaboración. 

González Hermosilla aseguró que “para nosotros es un placer ir de la mano de Fundación ONCE e incluir en nuestra plantilla a personas con discapacidad, que se integran con normalidad en nuestra compañía”. En este sentido, ha añadido que contar con Fundación ONCE “nos ayuda a devolver a la sociedad lo que ella nos da a nosotros, ya que en Ferrovial Servicios buscamos generar impacto positivo, social y medioambiental, en los entornos en los que operamos, y el empleo ocupa un lugar destacado en ese impacto positivo”, concluyó.

Por su parte, Martínez Donoso afirmó que, con esta renovación, “Fundación ONCE sigue apostando por las alianzas, porque para cumplir nuestra misión de trabajar por el empleo de las personas con discapacidad -aseguró- no podemos hacerlo solos. En este caso, contar con Ferrovial Servicios, nos produce una especial satisfacción”. Asimismo, el director general de Fundación ONCE tendió la mano a la compañía para que forme parte del consejo asesor del proyecto Por Talento Digital con el que Fundación ONCE pretende dar solución a la transformación digital y formar a las personas con discapacidad en las nuevas tecnologías.

Inserta Empleo, en colaboración con el Concello de Lugo, acercó el pasado 21 de noviembre a las empresas interesadas las ventajas que aporta la contratación de personas con discapacidad durante la celebración de la jornada ‘Una doble oportunidad’, que acogió el Espazo Lab de Lugo. Al acto asistieron la alcaldesa lucense, Lara Méndez; la directora regional de Inserta Empleo en Galicia, Menchu Iglesias; y la deportista Marta Arce, que forma parte del Equipo de Trainers Paralímpicos de Fundación ONCE, junto a responsables de multitud de firmas gallegas.

El encuentro sirvió además para que los representantes de Inserta les dieran a conocer los servicios de consultoría, intermediación y recursos humanos que ofrecen a las empresas, no sólo a las de gran tamaño sino también a las pymes interesadas en la contratación de personas con discapacidad.

El Banco de España incorporará a sus procesos de supervisión el análisis de la posible discriminación hacia las personas con discapacidad por parte de las entidades financieras, concretamente cuando solicitan el producto conocido como 'hipoteca inversa'. Así lo ha comprometido la institución bancaria oficial en un escrito de respuesta a una queja planteada por el CERMI en la que instaba a la Dirección General de Supervisión del Banco de España a investigar a las entidades financieras por excluir a las personas con discapacidad de la hipoteca inversa.