Reafirmando sus tres pilares estratégicos (Personas, Transformación y Excelencia), Ilunion incorpora a su organigrama directivo cuatro ejes fundamentales de su estrategia presente y de futuro: la innovación, la experiencia de cliente, la digitalización y la sostenibilidad.

Paralelamente, la Dirección de Transformación y Excelencia, liderada por Virginia Núñez, pasa a depender directamente del CEO de Ilunion. Este movimiento supone un reconocimiento e impulso para continuar con el proceso iniciado hace unos años y con un nuevo foco muy claro en la gestión por proyectos transversales en el grupo.

La compañía hotelera de Ilunion aparece por primera vez y lidera en su sector el estudio anual de Líderes de la Diversidad, que elabora el prestigioso medio económico Financial Times. Quinta española en el ranking, Ilunion Hotels ocupa el puesto 70 de un total de 850 empresas europeas, a las que el diario evalúa según la diversidad de hombres y mujeres de sus plantillas en función del sexo, la edad, la etnia, la discapacidad y la orientación sexual.

Bucles magnéticos, carteles informativos en braille, pictogramas y una app instaladas por Ilunion Salud han hecho que el Ayuntamiento de Osuna sea más accesible para las personas con discapacidad, gracias a un ambicioso plan de accesibilidad financiado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional.  Concretamente, Ilunion Salud ha ejecutado dos proyectos, uno de ellos es sobre el sistema informático de información y señalización, que incluye la colocación de 22 bucles magnéticos (9 en los distintos mostradores de atención al público, 6 en salas y 7 portátiles de sobremesa) en diversos lugares de interés del municipio.

Así lo refleja el informe “Contribución de las empresas españolas a la Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030: una consulta integral”

El programa de ‘Desarrollo de Carrera Directiva’ de Ilunion Lavandería y Servicio a la Hostelería ha sido puesto por el Pacto Mundial como ejemplo de buenas prácticas del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 10 (reducción de desigualdades) establecido en la Agenda 2030, cuya finalidad principal es velar por la protección de las personas, el planeta y la prosperidad.

Así consta en el informe “Contribución de las empresas españolas a la Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030: una consulta integral”, editado por la Red Española del Pacto Mundial, en colaboración con la Secretaría de Estado para la Agenda 2030, dependiente del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 de España.

Bajo el lema, Ciencia para la Humanidad, el pasado 20 de noviembre se celebró el Encuentro AlumniUAM 2020 en el salón de actos del Edificio de Biología de la Facultad de Ciencias de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM).

La ceremonia, que como consecuencia de la situación sanitaria provocada por la COVID-19 se retransmitió en directo a través de Zoom y YouTube, fue inaugurada por el rector de la UAM, Rafael Garesse, y contó con la partipaión, como ponentes, del  neurobiólogo Rafael Yuste, profesor de la Universidad de Columbia y promotor del proyecto BRAIN Initiative, y Susana Sánchez Ferro, profesora titular de Derecho Constitucional de la UAM, donde se abordaron los retos de la Inteligencia Artificial, el concepto de neuroderechos y su inclusión en la Declaración Universal de Derechos Humanos.