ECONOMÍA SOCIAL
Ilunion cumple su sueño: 111 personas con discapacidad visual ya atienden su Contact Center
Hace unos años, Ilunion Contact Center se propuso ser la puerta de acceso a la inclusión laboral de personas con discapacidad visual en este sector. Desde entonces, ha invertido todos los recursos necesarios para cumplirlo, asegurando una accesibilidad total en sus centros de trabajo.
"Hoy en día, este sueño es ya una realidad", como explica Susana Sánchez 
(0,58 MB), directora de Ilunion Contact Center. Y es que 111 compañeros afiliados forman parte del equipo. Ahora, el reto es que esta cifra continúe creciendo, fieles al propósito de la compañía de “Construir un mundo mejor con Tod@s incluidos”.
El Gobierno presenta el Libro blanco de empleo y discapacidad
Impulsado por los Ministerios de Derechos Sociales y Agenda 2030 y de Trabajo y Economía Social, así como por el CERMI y la Fundación ONCE y el SEPE
El Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, a través del Real Patronato sobre Discapacidad, el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el SEPE, Fundación ONCE y el CERMI, presentó el 5 de julio el ‘Libro Blanco de empleo y discapacidad’, un instrumento para el cambio del marco legislativo y de política pública del Empleo y Derecho al Trabajo de las Personas con Discapacidad en España.
La elaboración del Libro blanco del empleo y la discapacidad tiene el objetivo de asegurar el derecho al trabajo de las personas con discapacidad y establecer un nuevo marco legislativo y de política pública en el ámbito del empleo para estas mujeres y hombres
La presentación del documento ha corrido a cargo del secretario de Estado de Derechos Sociales, Nacho Álvarez, el secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey y del presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad, CERMI, Luis Cayo Pérez. Asimismo, han participado el director general de Derechos de las Personas con Discapacidad, Jesús Martín y la directora académica de la obra, Mª José Romero, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla-La Mancha.
Madrid acoge el I Congreso Por Talento Joven que catapulta a los jóvenes con discapacidad como un yacimiento de talento sin explotar
Los jóvenes con discapacidad son un yacimiento de talento aun por descubrir por el mercado laboral, según las conclusiones a las que han llegado los expertos que participaron en el I Congreso Por Talento Joven, organizado por Inserta Empleo el 11 y 12 de julio.
Durante la cita se expuso la realidad a la que se enfrentan los jóvenes españoles con discapacidad en la búsqueda de un primer empleo. Según los últimos datos disponibles, recogidos por Odismet, el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo, de Fundación ONCE, provenientes del Empleo de la Personas con Discapacidad del INE, en España hay 111.000 jóvenes con discapacidad. Tienen una tasa de actividad del 19,7% frente al 35,5% de los jóvenes sin discapacidad, una tasa del empleo del 8% (frente al 23,2% del resto de jóvenes) y una tasa del paro del 59,3% (la de los jóvenes sin discapacidad es del 34,4%).
El Gobierno reserva 2.121 plazas de la oferta pública de empleo de 2023 a personas con discapacidad
La Administración del Estado ofrece 1.989 de los puestos y Justicia los 132 restantes
El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha reservado un total de 2.121 plazas para personas con discapacidad en la oferta de empleo público (OEP) de 2023, una cifra que supone un incremento del 3,7% con respecto a la del año pasado.
En concreto, el real decreto-ley publicado este miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE) establece que, de las 21.157 plazas destinadas al turno libre, 1.081 serán para personas con discapacidad general y las 301 restantes para los que tengan alguna discapacidad intelectual.
Por parte de la promoción interna, de los 10.563 puestos que se destinarán a ascensos, el cupo para las personas con discapacidad general se ha fijado en 542 empleos, frente a los 197 para funcionarios con discapacidad intelectual.
El Tercer Sector y las instituciones coinciden en la necesidad de potenciar el “diálogo civil” en Europa
La sociedad civil reivindica su papel en el seguimiento de las políticas implementadas
Diversos representantes del Tercer Sector y del ámbito político español y europeo coincidieron en la necesidad de potenciar el “diálogo civil” para incrementar la influencia de la sociedad civil en los procesos legislativos en todos los ámbitos y pidieron que esta participación se estructure y concrete a través de canales establecidos.
Así lo hicieron en la jornada ‘El Tercer Sector como pilar de la democracia en Europa: hacia un Estrategia Europea de Diálogo Civil’ organizada este miércoles por la Plataforma del Tercer Sector, el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 y Social Platform.
El secretario de Estado de Derechos Sociales del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, Nacho Álvarez, subrayó que en esta legislatura se apostó por el diálogo con “interlocutores sociales, organizaciones empresariales y sindicales más seguramente que ningún otro gobierno en la democracia”, pero, en paralelo, han querido articular un “diálogo civil” con las entidades del tercer sector porque “prestan una cantidad diaria de servicios enorme” y tienen “el mismo derecho o más de formar parte del diálogo con las Administraciones Públicas”.