La compañía del Grupo Social ONCE nos muestra su cara más solidaria

Más allá de su liderazgo en el sector turístico nacional en materia de inclusión social y diversidad, si algo caracteriza a la cadena hotelera del Grupo Social ONCE es su compromiso con todas las personas. Frente a otras grandes y prestigiosas firmas hoteleras, este gran valor ha llevado a Ilunion Hotels a alcanzar en este sector un alto prestigio sin precedentes en el ámbito social  a través de la creación de empleo para personas con discapacidad -más del 40 % de su plantilla media, conformada por 1.500 personas, tienen alguna discapacidad-. La sensibilización y formación en el trato a estas personas han permitido a los artífices de este singular proyecto de empresa interactuar desde la normalización, dentro de entornos concebidos bajo el criterio de diseño para todos y tecnologías accesibles, guiándose siempre por su premisa de crear Hoteles con 'todos incluidos'.

Pero además, y siendo esta su cara más visible y conocida, Ilunion Hotels tiene otra faceta cercana y solidaria hacia personas y colectivos vulnerables y en riesgo de exclusión, que muestra participando en proyectos, o dándoles forma propia, en los momentos más críticos y que, en ocasiones, llegan hasta distintos rincones del planeta.

Una organización empresarial independiente que pretende coordinar a todas las entidades que trabajan por las personas con discapacidad desde un enfoque de iniciativa social

La sede de Por Talento Digital, el centro formativo de Fundación ONCE, acogió, el pasado 18 de julio, la presentación de la Federación Empresarial de Asociaciones de Iniciativa Social (IGUALIS), una organización independiente que pretende coordinar a todas las entidades que trabajan por las personas con discapacidad desde un enfoque de iniciativa social.

Conducido por José Manuel González Huesa, director general de Servimedia, el evento contó con la participación de Daniel-Aníbal García Diego, presidente de IGUALIS, y Maribel Martínez, directora de Abay Analistas, quien pronunció la conferencia titulada ‘Retos y oportunidades económicas y para el empleo en la próxima década’.

Martínez analizó el escenario económico actual, partiendo del precedente, y afirmó que está viviendo una situación de cambios en varios niveles que serán todavía más profundos y rápidos con el paso del tiempo y a los que el sector de la discapacidad, lejos de temer, debe unirse. “Hay que posicionarse y ser partícipes de las transformaciones para garantizar que las oportunidades de empleo llegan también a las personas con discapacidad”, dijo.

Los programas serán gratuitos y se impartirán entre septiembre y diciembre de 2023 de forma presencial, en línea o mixta

Fundación ONCE, junto con la asociación Seniors Españoles para la Cooperación Técnica (SECOT), ha lanzado una serie de cursos para mejorar la formación de los emprendedores con discapacidad que serán gratuitos y se impartirán en modalidad presencial, en línea y de forma mixta, para ayudar a mantener o impulsar nuevos negocios a quienes optan por el autoempleo.

Según el Libro Blanco del Emprendedor con Discapacidad, impulsado conjuntamente por Fundación ONCE e Inserta Empleo con las dos principales organizaciones de trabajadores autónomos de España, ATA y UPTA, la gran mayoría de las personas que se decantan por el autoempleo y tienen discapacidad señalan que esa discapacidad hace más difícil el emprendimiento.

Disability Hub Europe (DHUB), iniciativa liderada por Fundación ONCE y cofinanciada por el Fondo Social Europeo (FSE), ha publicado una versión actualizada de su ‘Guía de Discapacidad en los Informes de Sostenibilidad’, también llamados de Responsabilidad Social Corporativa, para que incluyan datos sobre discapacidad de acuerdo con las directrices de la Iniciativa Global de Reporte (GRI, por sus siglas en inglés).

De esta forma, el objetivo último del trabajo es ayudar a las empresas a promover la inserción de las personas con discapacidad en el mercado laboral, ​al incorporar los aspectos relacionados con su situación en los informes de sostenibilidad y destacar prácticas para incluir a estos trabajadores en toda la cadena de valor.

El Grupo Ilunion recibe el Sello EFQM 600 que reconoce su gestión excelente, innovadora y sostenible

Como referencia para realizar una gestión del cambio en el grupo, alineado con un propósito claro y una estrategia que tiene en cuenta a todos sus grupos de interés

El centro corporativo de Ilunion ha recibido la certificación internacional Sello EFQM 600, que concede el Club de Excelencia en Gestión y reconoce la estrategia de negocio innovadora y sostenible de la organización, basada en la transformación y la excelencia. Este reconocimiento se suma a los ya obtenidos este año por tres de sus compañías: Reciclados, Hoteles y Lavanderías.

Ilunion ha seleccionado el Modelo EFQM como referencia para realizar una gestión del cambio en el grupo, alineado con un propósito claro “construir un mundo mejor con Tod@s incluid@s”, y una estrategia que tenga en cuenta a todos sus grupos de interés.

Para la directora de Transformación y Organización Interna de Ilunion, Virginia Núñez, “trabajar con este modelo nos está ayudando a transformarnos, y a valorar que el trabajo multidisciplinar y en equipo es lo que nos está permitiendo realizar una adecuada gestión del cambio y construir entre todos el presente y el futuro de Ilunion".