Son los referentes de las políticas de Igualdad de la Organización en los diferentes puntos de la geografía española

Como ya anunciamos en Así Somos, el pasado 8 de marzo, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, la ONCE hizo público el nombramiento de sus 22 Agentes de Igualdad (en adelante, AI) que, repartidos por los diferentes puntos de la geografía española, colaborarán en el cumplimiento de las políticas de igualdad dentro de la Organización. 

Ahora, unos meses después, un poco más afianzada la constitución de esta figura, y con el ‘comienzo del curso’ por delante, hemos querido presentar de forma individual a cada uno de estos hombres y mujeres que actuarán como referentes para temas de igualdad en sus respectivas zonas de influencia, desde su cometido como interlocutores y agentes operativos de la Unidad de Responsabilidad Social Corporativa e Igualdad. Ellos y ellas nos han contado, además, cuáles fueron sus principales motivos para presentarse como candidatos y candidatas a Agentes de Igualdad y qué esperan poder aportar desde su experiencia. 

Las zonas de influencia de cada uno de los Agentes de Igualdad se corresponden con los principales centros de gestión que la ONCE tiene repartidos por todas las comunidades autónomas, de modo que estas 22 personas están vinculadas a las Delegaciones Territoriales de Andalucía; Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, La Rioja, Murcia, Navarra y País Vasco; y las Direcciones de Zona de Alicante, Cádiz (incluyendo Ceuta), Granada, Málaga (incluyendo Melilla) y Tenerife.

Durante el primer semestre de 2021 han sido varias las acciones desarrolladas en este sentido, según los responsables en la materia reunidos en la segunda sesión plenaria del año

El Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE celebró, el pasado 20 de julio y de forma online, su segunda sesión plenaria de 2021, en la que se puso de manifiesto el claro interés desde todas las áreas ejecutivas por apoyar a las mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género. Una preocupación que ha centrado buena parte de las acciones desarrolladas en materia de Igualdad a lo largo del primer semestre del año. 

La vicepresidenta 3ª de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional, e Inclusión Digital del Consejo General y presidenta del Observatorio, Patricia Sanz, fue la encargada de abrir esta nueva reunión del Pleno en la que, en primera instancia, se procedió a la aprobación del acta correspondiente a la primera sesión plenaria, celebrada el pasado 17 de febrero, de la que ya hablamos en Así Somos.

Indra ofrecerá asesoramiento pedagógico, impartirá masterclass y mentoría de la mano de expertos voluntarios de la compañía, facilitará prácticas en la empresa e incorporará a las mujeres becadas que más se ajusten a los perfiles demandados

Un total de 50 mujeres con discapacidad han sido seleccionadas para participar en la segunda convocatoria del Programa RADIA, edición Indra 21/22, impulsada por Fundación ONCE, la Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas (CCS) y Fundación CEOE para mejorar la inclusión de personas con discapacidad en entornos de la economía digital.

La iniciativa pretende así ofrecer oportunidades de empleo a las mujeres con discapacidad, que constituyen el grupo que menos opciones tiene de desarrollo profesional en los ámbitos tecnológicos.

En su segunda edición, el programa cuenta con el apoyo de Indra, una de las principales empresas globales de tecnología y consultoría, que se incorpora al proyecto en el marco de su compromiso con la diversidad y con el fomento de las vocaciones STEM.