Durante el primer semestre de 2021 han sido varias las acciones desarrolladas en este sentido, según los responsables en la materia reunidos en la segunda sesión plenaria del año

El Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE celebró, el pasado 20 de julio y de forma online, su segunda sesión plenaria de 2021, en la que se puso de manifiesto el claro interés desde todas las áreas ejecutivas por apoyar a las mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género. Una preocupación que ha centrado buena parte de las acciones desarrolladas en materia de Igualdad a lo largo del primer semestre del año. 

La vicepresidenta 3ª de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional, e Inclusión Digital del Consejo General y presidenta del Observatorio, Patricia Sanz, fue la encargada de abrir esta nueva reunión del Pleno en la que, en primera instancia, se procedió a la aprobación del acta correspondiente a la primera sesión plenaria, celebrada el pasado 17 de febrero, de la que ya hablamos en Así Somos.

A continuación, Sanz pasó a exponer las acciones globales más destacadas que ha desarrollado el Observatorio de Igualdad de Oportunidades a lo largo del primer semestre de 2021, comenzando por la presentación, el pasado 17 de junio, del informe “Coste de Oportunidad de la Brecha de Género en la Discapacidad”, elaborado por el Grupo Social ONCE en el marco del clúster ClosinGap. Un acto que se realizó de forma híbrida desde la sede de la Fundación ONCE en Madrid, en el que participaron 50 personas de forma presencial y más de 250 personas en conexión remota. “Este informe nos ha abierto las puertas para participar en otros foros de interés en materia de igualdad”, aseguró Patricia Sanz, quien puso como ejemplos, su intervención en las Jornadas Virtuales ‘Igualdad en el empleo en un nuevo escenario de COVID-19. Retos en el acceso, desarrollo y conciliación corresponsable’ (enlace), celebradas por la Universidad de Sevilla, los días 22, 23 y 24 de junio; y en el congreso BforPlanet, celebrado los días 7 y 8 de julio en Barcelona y centrado en el impulso de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de Naciones Unidas (ONU) en el sector privado, donde el Grupo Social ONCE presentó los datos del impacto en el PIB de las brechas de género y discapacidad. 

Así mismo, la presidenta del Observatorio de Igualdad de Oportunidades se refirió a la colaboración con el Colegio Oficial de la Psicología de Madrid y con el Consejo General de los Colegios Oficiales de Psicólogos. En el primer caso, a raíz del convenio firmado hace un año, se han comenzado a desarrollar dos proyectos: uno de la mano de Inserta y con impacto directo en esta entidad, que consiste en una formación destinada a los profesionales que trabajan con víctimas de violencia de género con discapacidad.

El otro proyecto se refiere a la elaboración de dos guías orientadas a detectar la ausencia de suficientes recursos materiales y humanos de apoyo a mujeres con discapacidad en el ámbito judicial y cómo una vez detectada la carencia se puede facilitar esa atención. Una de las guías está orientada a profesionales y la otra a las propias mujeres. 

En relación al Consejo General de los Colegios Oficiales de Psicólogos, se trabaja en dos líneas aún por determinar, una relacionada directamente con la igualdad, y la otra con la detección y atención de adicciones sin sustancias, es decir, vinculadas al juego. En ambos casos, se están ultimando acciones a desarrollar. 

Por último, Patricia Sanz hizo también mención al convenio suscrito con la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, y la reciente presentación del cupón que la ONCE dedicó el 29 de julio al Día Mundial contra la Trata de Personas. 

Intensa actividad desde los grupos de trabajo 

Dentro la actividad global desarrollada desde el Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, la consejera general coordinadora de Capital Humano y Cultura Institucional de la ONCE, Cristina Arias, hizo una recopilación de los principales actos celebrados a lo largo del semestre en el marco del Observatorio: el seminario “Igualdad en el trabajo e igual valor”, en el mes de febrero; la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, con la mesa redonda “Empresa Diversa, garantía de éxito”, celebrada de forma híbrida el 3 de marzo, que contó con la participación de más de 300 personas; así como la presentación del cupón del 8 de marzo y el amplio calendario de actividades llevado a cabo por los Consejos Territoriales a lo largo de toda esa semana. Y, por último, el seminario celebrado el 9 de junio bajo el título “Igualdad de género, ojo al dato!”, en el que se presentó el Índice ClosinGap y el proyecto interno "Venta con Talento en Femenino". 

Por su parte, Concepción Lázaro, técnica del Consejo General en materia de igualdad, expuso los estudios elaborados por el Grupo de Trabajo que coordina, destacando el denominado “Publicidad y campañas navideñas de juguetes, promoción o ruptura de estereotipos y roles de género”, realizado durante la campaña de Navidad 2019-2020, patrocinado por el Ministerio de Igualdad, y en el que se confirma la falta de perspectiva de género en la comunicación y venta de juguetes; el informe “Coste de oportunidad de la brecha de género en el consumo”, patrocinado por L’Oreal como parte del clúster ClosinGap y en el que se destaca la mayor implicación de la mujer en el ámbito del consumo responsable; y un tercer informe relacionado con la “Conciliación y corresponsabilidad en las empresas en el marco de la Red DIE”. 

Además, aludió a dos estudios relativos a la discapacidad y violencia de género: el primero realizado por la Federación de Mujeres Progresistas con la colaboración de Fundación CERMI Mujeres “Mujer, discapacidad y Violencia de Género”, en el que se pone de manifiesto que la prevalencia de la violencia de género, en cualquiera de sus formas, siempre es más elevada en las mujeres con discapacidad; y el segundo, "Violencia sexual en las mujeres con discapacidad intelectual”, realizado por la Fundación CERMI Mujeres, con el objetivo de aportar conocimientos sobre la violencia sexual en estas mujeres. 

32 contrataciones de mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género 

En representación de Ilunion, su directora corporativa de Personas y Organización, Paola del Río, destacó la implicación y acciones desarrolladas por el Grupo de Empresas en torno al Día Internacional de la Mujer, algunas de ellas en colaboración con Fundación ONCE. 

En el área de formación, explicó Del Río que se han puesto en marcha varias acciones relacionadas con la diversidad de género y la diversidad generacional, así como con el conocimiento de pautas de atención a usuarios con discapacidad. 

Además, Ilunion se sumó a la conmemoración del Mes Europeo de la Diversidad -una iniciativa de la Comisión Europea y de la plataforma Europea de Chárteres de la Diversidad, cuyo objetivo es celebrar y promover la diversidad en el lugar de trabajo a lo largo del mes de mayo-, que contó con varias sesiones informativas online: una píldora de diversidad generacional seguida de otras sesiones más centradas en cada uno de los colectivos (diversidad LGTBI+, libertad religiosa, guía del lenguaje no sexista, etc.) 

En cuanto a las actividades en materia de igualdad desarrolladas por Ilunion, Paola del Río destacó la campaña anual sobre diversidad llamada “La fuerza del talento”, con la que se organizó una jornada dirigida a los equipos de igualdad orientada a fomentar la inclusión laborar de colectivos desfavorecidos, en este caso, personas de etnia gitana y mujeres con discapacidad. 

Desde Ilunion se siguen manteniendo y firmando convenios con diferentes asociaciones para abordar la diversidad en todos sus ámbitos. 

Como dato positivo, la presidenta del Observatorio resaltó la contratación por parte de Ilunion de 32 mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género en lo que va de año, lo que representa ya el 50% de la cifra alcanzada en 2020.

Diagnóstico de Igualdad 

Desde el área ejecutiva ONCE, el director general adjunto de Organización, Talento e Innovación y Sostenibilidad, Jorge Íniguez, explicó que se está trabajando en la elaboración del diagnóstico de igualdad, de cara al diseño del nuevo Plan de Igualdad que se debe negociar con la parte social. Para ello, se han realizado reuniones de seguimiento del Plan correspondiente al ejercicio 2020, y se está definiendo el de 2021. 

Destacó también la implantación de los Agentes de Igualdad, que ya se han puesto a trabajar y a quienes se les han facilitado las herramientas oportunas y un aula de formación permanente, además de haberles informado sobre sus competencias. Entre sus primeras actuaciones, se les ha pedido que identifiquen las entidades con las que se puede colaborar en materia de igualdad en cada territorio. 

Asimismo, se ha lanzado una nueva edición de la acción formativa en habilidades de gestión, liderazgo y empoderamiento para mujeres trabajadoras de la ONCE, a la que se han apuntado 182 trabajadoras; se ha difundido la campaña “Venta con Talento en Femenino”, y se ha puesto en marcha el Boletín Digital IDS, en el que se recogerán artículos relacionados con la igualdad, la innovación y la sostenibilidad. 

Para el próximo semestre, adelantó Íniguez, se está trabajando desde Dirección General en la organización de un acto en torno al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el próximo 25 de noviembre.

Diversidad e inclusión social de las personas LGTBI+ 

Por su parte, en representación de Fundación ONCE intervino Virginia Carcedo, secretaria general de INSERTA Empleo, como nueva integrante del Pleno del Observatorio de Igualdad de Oportunidades, en sustitución de Teresa Palahí. 

Como principales actuaciones en materia de igualdad, Carcedo destacó la incorporación de Fundación ONCE a REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión Social de las Personas LGTBI+), y el inicio del proceso de auditoría por parte de la FELGTB para renovar el sello EMIDIS, como empresa responsable con la diversidad de sus empleados/as. 

También resaltó las actividades realizadas con motivo del Día Internacional de la Mujer, como fue la presentación de la segunda edición de “Vidas de mujeres inspiradoras”, con el objetivo de dar visibilidad al papel de las mujeres con discapacidad en la sociedad y en la historia. En el mismo marco, y dentro del ámbito del voluntariado, se realizaron dos talleres: “Speed Mentoring” donde un grupo de mentoras, voluntarias de Fundación ONCE, ofrecieron un “mentoring exprés” a beneficiarias de programas de INSERTA Empleo; y otro denominado “Empoderadas en tiempos de pandemia”, en el que participó una formadora del proyecto INSERTA “Tú tienes el poder. Descúbrelo”, donde una mentora y su mentis contaron su experiencia de empoderamiento digital. 

Además, durante este semestre se ha constituido la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad para INSERTA Empleo e INSERTA Innovación, de cara a la aprobación del Plan de Igualdad. 

Fundación ONCE ha mantenido la colaboración con otras entidades en materia de igualdad, entre las que cabe destacar, según Carcedo, la celebración del webinario “¿Dónde están ellas? La estrategia europea de discapacidad desde la visión de las mujeres”, en colaboración con Fundación CERMI Mujeres; el taller “Diversidad LGTBI+ en el mundo empresarial”, dirigido a los trabajadores y trabajadoras de Fundación ONCE; los 5 webinarios celebrados en el marco del convenio suscrito con la Fundación Legálitas; y la finalización de la primera edición del Programa RADIA, en el que han participado 50 mujeres con discapacidad. 

Observatorio sobre Feminismo y Discapacidad 

Por último, desde el ámbito de las actuaciones de CERMI y Fundación CERMI Mujeres, su directora ejecutiva, Pilar Villarino, destacó la creación del Comité de Personas Expertas del Observatorio sobre Feminismo y Discapacidad, el pasado mes de febrero.

Se ha continuado con el ciclo de webinarios “No estás sola”, el aula de derechos humanos “Mujeres y niñas con discapacidad” y los conversatorios organizados con Servimedia en torno a Días Internacionales de especial relevancia para las mujeres. 

Así mismo, CERMI y Fundación CERMI Mujeres siguen participando en el desarrollo del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, y en concreto, en la elaboración del protocolo de atención a mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género. 

En el marco del Observatorio Estatal de Discapacidad cabe destacar la participación de CERMI Mujeres en la reunión del Pleno del Observatorio Estatal de Violencia contra la Mujer, en la que se aprobó el Informe anual sobre la Violencia ejercida sobre la Mujer, en una cita presidida por la ministra de Igualdad, Irene Montero, donde aprovechó para exigir que, en relación a la futura ley contra la trata, los registros oficiales sobre violencia contra las mujeres incluyan indicadores de discapacidad y edad.

También de relevancia fue la comparecencia de la vicepresidenta ejecutiva de la Fundación CERMI Mujeres ante la Comisión Especial de seguimiento y evaluación de los acuerdos del Informe del Senado sobre las estrategias contra la Violencia de Género aprobadas en el marco del Pacto de Estado, para analizar la situación actual de violencia de género contra las mujeres y niñas con discapacidad. 

Desde CERMI Mujeres se han continuado impulsando encuentros institucionales, como el llevado a cabo con la nueva directora del Instituto de las Mujeres, Antonia Morillas, y la reunión celebrada con el nuevo director general de Derechos de las Personas con Discapacidad, Jesús Martín. 

Pilar Villarino se refirió también a la convocatoria de la primera edición del premio “Generosidad” en Investigación, que se suma a la sexta edición de fotografía y segunda de vídeo, que en esta ocasión está dedicado a las mujeres con discapacidad mayores institucionalizadas y el impacto de la pandemia.

Yolanda S. Baglietto