Se trata de algunas plazas de titulares y de suplentes de aquellos lugares donde se han producido vacantes

La ONCE acaba de convocar un proceso selectivo para cubrir la figura de Agente de Igualdad (cuyo perfil funcional y competencial está recogido en el Oficio-Circular número 47/2019 (0,15 MB)) en aquellos territorios donde se han quedado algunas vacantes. 

Las plazas a cubrir son: persona suplente para los ámbitos de Madrid (todos los centros), Dirección de Zona de Málaga, Delegación Territorial de la Comunidad Valenciana, Delegación Territorial de Murcia, ámbito de Galicia, Delegación Territorial de Baleares, Delegación Territorial de País Vasco, Delegación Territorial de Cantabria y Delegación Territorial de La Rioja; y 2 plazas (titular y suplente) para la Delegación Territorial de Extremadura y la Delegación Territorial de Navarra. 

Las actividades de Agente de Igualdad tienen un carácter voluntario y son independientes de las propias del puesto que ocupan las personas seleccionadas. Dentro de la flexibilidad derivada de la existencia de etapas de mayor o menor actividad en función de los requerimientos por parte de la Comisión Técnica de Igualdad de Género de Dirección General, o de la Unidad de RSC e Igualdad, la dedicación a estas funciones se computará mediante un crédito trimestral de horas retribuidas, específico para cada destino. 

Podrán presentar candidatura a esta convocatoria todos los trabajadores o trabajadoras de la ONCE de los ámbitos territoriales mencionados que cumplan los siguientes requerimientos: la asunción de las funciones de Agente de Igualdad será siempre voluntaria por parte de la persona trabajadora; se podrá optar desde cualquier puesto tipo y funcional (personal vendedor y no vendedor), quedando excluidos mandos intermedios, directivos/as y otros responsables de gestión o representación; antigüedad mínima en la ONCE de 2 años; que las funciones habituales del puesto que venían ocupando les permita compatibilizar éstas con las relativas al perfil de Agente de Igualdad; clara orientación hacia la defensa de los principios de igualdad de oportunidades y de género; y que cuenten, en la medida de lo posible, con las competencias y actitudes que se especifican. 

Además, se valorará positivamente: contar con nociones básicas en análisis y evaluación de información cualitativa y cuantitativa, dinámica de grupos, realización de entrevistas, planificación de proyectos y conocimiento de la legislación y marco normativo en materia de igualdad y no discriminación; el conocimiento del trabajo realizado en esta materia hasta ahora por el Grupo Social ONCE, y en particular, haber realizado el curso voluntario de “Liderazgo para trabajadoras de la ONCE” en cualquiera de sus ediciones; y  haber realizado externamente otros cursos, reglados o no, en materia de Igualdad de Oportunidades y de Género.  

Las personas interesadas en participar en el proceso selectivo y que cumplan los requisitos especificados deberán presentar la solicitud en su centro de adscripción, preferentemente en soporte electrónico, teniendo de plazo para ello hasta el día 29 de abril de 2022. 

Toda la información, así como los impresos y la documentación necesaria pueden consultarse en el Oficio-Circular 13/2022, de la Dirección General Adjunta de Organización, Talento e Innovación y Sostenibilidad (0,14 MB).