Favorecerá el desarrollo de un Observatorio de la inclusión de empleados públicos con discapacidad y de la accesibilidad universal entre otras funciones

Con el objetivo de apoyar a las administraciones públicas en la inclusión laboral de personas con discapacidad y el fomento de la gestión estratégica del talento diverso, el Grupo Social ONCE y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) presentaron el 17 de marzo en el Congreso de los Diputados el Foro Inserta Empleo Público, que impulsa Fundación ONCE. Bajo el título ‘Empleo Público y Discapacidad en el contexto de la #SOSTENIBILIDAD, la #AGENDA2030 y la Transformación #DIGITAL’, el Congreso acogió una jornada en la que se abordaron cuestiones desde la perspectiva del empleo público, así como del ámbito de relación de empresas contratistas de la administración de la nueva regulación sobre diligencia debida.

Jornada de presentación del Foro Inserta Empleo Público

El secretario general de Empleo y director Gerente del Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE), Javier Luna, y la secretaria general y directora de Transformación y Excelencia e Igualdad de Fundación ONCE y secretaria general de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, han firmado un convenio para fomentar el empleo de las personas con discapacidad.

Según Javier Luna, “colaborar con Inserta Empleo va a suponer un beneficio de cara a nuestros técnicos de empleo, para que aprendan así metodologías de cómo trabajar en itinerarios personalizados, en el diseño y elaboración de currículum, en ofrecer las mejores ofertas y las más adecuadas a las personas con discapacidad, identificando sus competencias para que vayan mucho mejor preparados a un proceso de intermediación, desde el punto de vista de igualdad de oportunidades de acceso al empleo”.

De esta forma, el SEXPE e Inserta Empleo van a realizar un piloto en cinco oficinas de Extremadura, “con la idea de que nuestros técnicos se formen, nuestros servicios se dirijan en la dirección más adecuada e intercambiemos los datos de aquellas personas que están en sus bases de datos y en nuestros registros”, dijo el secretario general de Empleo.

En 2022 se sumaron 86.980 personas más la X Solidaria y se recaudaron 425 millones de euros que se destinaron a proyectos sociales desarrollados por las ONG

En medio de un contexto social, económico y sanitario muy inestable generado por la guerra de Ucrania, la crisis energética y tres años de pandemia, las ONG españolas se han vuelto a unir para presentar su campaña informativa de la “X Solidaria” que anima a las personas contribuyentes a marcar la casilla 106 de Actividades de Interés Social en su declaración a partir del próximo 11 de abril. La ONCE, como todos los años se suma a la campaña y dedica su cupón del 4 de abril a la X Solidaria.

Bajo el mensaje de que, “sea lo que sea lo que te mueva ayudar, marcando la casilla solidaria de la renta te unes a un gran movimiento social para no dejar a nadie atrás”, también han querido reclamar que sigue siendo necesario que más personas marquen la “X Solidaria” en su renta.

Los trabajadores autónomos con discapacidad igual o superior el 33 por ciento pertenecientes al Régimen Especial de Autónomos de la Seguridad Social aumentaron un 3 por ciento en el año 2022, llegando a los 24.606 en total, según datos aportados por la Tesorería General de la Seguridad Social al Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), que los solicitó en virtud de los mandatos de la Ley de Transparencia.

El incremento en ese año 2022 fue de 717 trabajadores con discapacidad. Este aumento producido en el año 2022 es inferior al experimentado en el año 2021, en el que el crecimiento fue de un 4,1 por ciento, en concreto, 958 trabajadores más.

El consejero delegado de ILUNION defiende su modelo de inclusión para "transformar el mundo empresarial"

Su plantilla está formado por 36.700 profesionales, de los que el 43% son personas con discapacidad

El consejero delegado de Ilunion, Alejandro Oñoro, defendió el 23 de marzo su modelo de inclusión para "transformar el mundo empresarial" y recalcó que cada vez más empresas en España apuestan por "este propósito", aunque aseguró que "queda mucho por avanzar en lo privado y en lo público".

Así lo explicó en un encuentro informativo de Esade titulado 'Ilunion, una forma diferente de hacer empresa'. El director de Esade Madrid, Mario Lara, fue el encargado de presentar a Oñoro, quien destacó que "nadie podría imaginar a España sin el legado del Grupo Social ONCE e Ilunion".

“Nuestro gran reto es conectar con todas las empresas para que vean que nuestro modelo es singular. También con cada una de las personas que tiene la suerte de trabajar en una institución como Ilunion, que crea marca España. Nuestro proyecto es ganador porque la sociedad empieza a valorar a las empresas que van más allá de la línea económica”, indicó Oñoro.

El consejero delegado recordó que en 2022 las ventas de de las empresas de Ilunion superaron los 1.000 millones de euros. La plantilla está formada por 36.700 profesionales, donde un 43% son personas con discapacidad. Para Oñoro, este dato demuestra que “es un proyecto diferente y único”.

“Creo que queda mucho por avanzar en lo privado y en lo público y también creo que hay que concienciar más. La gente ve que no somos un competidor más, sino un aliado para el cambio. Las personas con discapacidad tienen la suerte de haber nacido en España porque aquí avanzamos, mientras que en otros países no tienen esa oportunidad de trabajar”, aseguró.

Asimismo, Oñoro destacó que los cuatro pilares de Ilunion son “las personas, la transformación, la excelencia y la sostenibilidad”. En esta línea, el consejero delegado subrayó que buscan "tener a sus empleados felices para mantener a los clientes felices” y recordó que este año consiguieron el sello ‘Top Employer’, que acredita que “es uno de los mejores lugares para trabajar”.

Exportación a otros países

Por otro lado, Oñoro recordó que Ilunion abrió su primera lavandería industrial en Colombia en 2018, donde más de 200 personas con discapacidad comenzaron a trabajar. Gracias a esta experiencia, "diez grandes empresas de este país se fijaron en este modelo y crearon 500 empleos en estos dos últimos años”.

“Hemos ido a Colombia para quedarnos y empezaremos a exportar este modelo en Portugal. Siempre tenemos los pies en la tierra, pero nuestro modelo tiene unos límites lejos, es decir, creo que se pueden hacer muchas más cosas”, señaló el consejero delegado.

Asimismo, detalló que, tras la crisis de la covid-19, Ilunion “se reinventó para conseguir su objetivo de rentabilidad económica y social”. En este sentido, recordó que en 2020 se cerraron muchas actividades y más de 15.000 personas entraron en Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). No obstante, "se reconstruyó todo lo que se había perdido para recuperar a todos los trabajadores y para seguir creando empleo”.