El Foro Inserta debate, con el ministro de Justicia, la influencia del marco normativo y los frecuentes incumplimientos por parte de empresas e instituciones

“Somos conscientes de que en España contamos con una ejemplar legislación sobre discapacidad, pero no es menos cierto que en el día a día hay un alto nivel de incumplimientos”, afirmó el presidente de la ONCE y su Fundación, Miguel Carballeda, en la inauguración de la conferencia ‘Del contexto normativo a la inclusión efectiva de las personas con discapacidad en el mercado laboral y la transformación social’, organizada por Fundación ONCE junto a ESADE en Madrid, el pasado 17 de marzo. Como consecuencia, entre otros motivos, de este déficit en el cumplimiento legislativo, “una de cada cuatro personas con discapacidad está desempleada”, añadió Carballeda, a cuyo juicio esto demuestra que también “quedan muchas cosas por hacer” en materia de normativa y de aplicación efectiva de la ley.

Granada acogió, el 5 y 6 de marzo, el I Congreso Nacional sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad, organizado por la Federación Granadina de personas con Discapacidad Física y Orgánica (Fegradi), en el que intervino Miguel Angel Cabra de Luna, director de Relaciones Sociales e Internacionales y Planes Estratégicos de Fundación ONCE, asegurando que “los incentivos regulatorios de mantenimiento del empleo aún son muy tímidos” y requieren “una mejora sustancial”.

El representante de Fundación ONCE dijo que “la igualdad de oportunidades es igual a la no discriminación más la acción positiva”, y recordó que los colectivos más perjudicados, en cuanto a desempleo de las personas con discapacidad, son los jóvenes y las mujeres. Además, Cabra de Luna afirmó que “las disposiciones de nuestro derecho positivo no parecen en sí mismas discriminatorias pero, sin duda, han de ser completadas... Hay que pasar -concluyó- a la fase de calidad con la aplicación efectiva del Derecho y de los nuevos avances”.

La Red Europea de Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad (RSE+D), iniciativa liderada por Fundación ONCE y cofinanciada por el Fondo Social Europeo, ha puesto en marcha la plataforma ‘Agora+D’, que reunirá y promocionará ejemplos buenas prácticas de organizaciones y empresas que reflejen la integración de la discapacidad en sus estrategias de responsabilidad social corporativa, innovación y emprendimiento social. Su objetivo es generar debate y sensibilizar en torno a la discapacidad a través de un espacio compartido en el que empresas, emprendedores sociales, fundaciones, administraciones públicas y otras organizaciones compartan sus experiencias y conocimientos y los trasladen a todos los grupos de interés y posibles usuarios.

La comisionada de Fundación ONCE para Universidades, Juventud y Planes Especiales, Isabel Martínez Lozano, presentó los resultados del Índice Global de Envejecimiento, una iniciativa de Helpage International que mide el bienestar de las personas mayores en el mundo en función de la seguridad de sus ingresos, de sus competencias, del acceso a servicios y de su estado de salud, entre otras cuestiones. Un índice que, según explicó, encabezan Noruega, Suecia, Suiza, Canadá y Alemania, ocupando España el puesto 21. Lo hizo durante su intervención en una de las mesas redondas que reunió el V Congreso Internacional Dependencia y Calidad de Vida que inauguró el 11 de marzo la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, junto al presidente de Honor de la Fundación Edad&Vida, Higinio Raventós, y el presidente de Valores y Marketing y miembro también de la Fundación Edad&Vida, Ramón Guardia.

La Unión General de Trabajadores (UGT) ha distinguido al sindicato interno de la ONCE, UTO-UGT, con su premio “8 de marzo” que, en su XX edición, ha querido reconocer su lucha “en la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores en situación de especial dificultad”.

Este galardón es anualmente concedido por UGT en torno a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer (cuya efeméride le da nombre) para apoyar iniciativas sindicales con especial sensibilidad hacia la problemática laboral femenina; en el objetivo de su participación, “en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona”.