Incorpora a Elena Martín como nueva directora de Sostenibilidad 

En su “firme” apuesta por la Innovación y la Transformación Digital -una de las líneas de actuación de su plan estratégico para los próximos tres años- Ilunion Hotels ha presentado su Plan Director de Innovación 2023-2025.

“Lo primero que hicimos fue una diagnosis, realizando encuestas a nuestros directivos, pero también a los diferentes perfiles que forman parte de Ilunion Hotels. A continuación, la escalamos hasta el Comité de Dirección para determinar y concretar que el concepto de Innovación en la organización fuera común y compartido por todos y, de esta forma, establecer un foco y objetivo comunes en materia de Innovación”, explicó Carlos Bello, director de Innovación de Ilunion Hotels.

Indicó que este es el tipo de Innovación que busca esta compañía hotelera que basa su estrategia en la participación de todos y que se vale de diversas herramientas, como ‘Transforma’, para recoger y analizar posibles iniciativas a implementar.

Ilunion promueve la innovación con impacto junto a U4impact

La startup ha mediado con universidades para el desarrollo de trabajos de fin de grado que encuentren soluciones al reciclado de textiles

Ilunion promueve en las universidades y en colaboración con U4impact proyectos de innovación abierta en los procesos de reciclaje de residuos textiles, uno de los sectores industriales y de consumo más contaminantes, generando un impacto social positivo.

U4impact hace de plataforma con universidades para promover el desarrollo de trabajos de fin de grado que identifiquen las mejores técnicas disponibles para el reciclado de estos materiales y que puedan ser analizadas desde el punto de vista de su viabilidad y aplicación.

El director general del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Gerardo Gutiérrez Ardoy, y el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, han firmado un convenio que permitirá intercambiar datos e información sobre el colectivo de las personas con discapacidad, con fines estadísticos.

Esta información permitirá conocer en profundidad la situación de las personas con discapacidad y el impacto que tienen las políticas públicas de empleo orientadas a su inclusión en el mercado laboral.

En este sentido, el convenio determina las líneas básicas de cooperación entre ambas entidades y regula los mecanismos operativos para el intercambio, explotación y presentación de la información entre ambas, con la finalidad de realizar un análisis estadístico exhaustivo de las características de los demandantes de empleo con discapacidad, así como sus contratos anuales.

El presidente ejecutivo de Grupo Oesía, Luis Furnells, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, han firmado un Convenio Inserta para promover la contratación de 45 personas con discapacidad en la multinacional tecnológica durante los próximos tres años. 

Según Furnells, “este acuerdo refuerza nuestro propósito de crear un mundo mejor, más eficiente, seguro y sostenible, contribuyendo a fomentar un entorno diverso, inclusivo, tolerante e igualitario en el cual las personas con discapacidad puedan integrarse adecuadamente, cubriendo sus expectativas. Con este convenio queremos favorecer su desarrollo profesional y personal y reafirmar nuestro compromiso con la sociedad.”

Para Alberto Durán contar con un socio como Grupo Oesía, dedicado a la ingeniería tecnológica y digital y al desarrollo de proyectos de innovación y transformación, “es una oportunidad para que las personas con discapacidad formen parte de un mercado de trabajo puntero, en el que todo gravita alrededor de la transformación digital”.

CEOE y Mapfre ven “oportunidades y potencia” en la economía sénior, cuyo peso sobre el PIB es del 25%

Un estudio de la Fundación Mapfre revela que el 46% de las empresas en España cuenta actualmente con una estrategia empresarial y con propuestas para los mayores de 55 años y el 40% tiene previsto desarrollar líneas de actividad específicas en los próximos cinco años.

Así se puso de manifiesto en una jornada de la Fundación Mapfre en la que se dieron a conocer los resultados del informe 'Monitor de Empresas de la Economía Sénior 2023' elaborado por el Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre, que asegura que este colectivo es “clave” para el impulso de la actividad económica debido a que los mayores representan el 34% de la población española.

Según los datos del estudio, un 46% de las empresas cuenta actualmente con una estrategia empresarial y con propuestas para este colectivo. Además, cerca del 40% tiene previsto desarrollar líneas de actividad específicas para el colectivo sénior en los próximos cinco años y tres de cada diez han realizado ya algún estudio de mercado para identificar sus intereses.